ENGAGEMENT #1
Vivre ensemble c’est Easy !
Chez nous la santé et le bien-être de nos salariés sont indispensables, c’est pourquoi nous nous efforçons d’offrir un cadre agréable à nos collaborateurs.
Pour inciter nos salariés à adopter un mode de vie plus agréable nous avons mis en place les mesures suivantes :
- Abonnement entreprise à Gymlib (avec un crédit de 50 pulses ! ).
- Livraison de corbeille de fruits frais tous les lundis matin.
- Mise en place de « congés » pour enfants malades et « journée menstruation »
- Télétravail possible pour tous ceux qui le souhaitent, une fois par semaine.
- Espace de convivialité pour des pauses dej animées (baby-foot, fléchettes, jeux vidéos…).
- Organisation d’évents : apéro, événement sportif et culturel (course sportive, sorties aux musées, théâtre, opéra…)
- Boîte menstruelle dans les toilettes entièrement approvisionnée et financée par Easy.
- Fidélité récompensée par chèque cadeau.
- Prime de cooptation à 1000€.
ENGAGEMENT #2
La formation un engagement Easy !
Nous entretenons une relation de confiance avec des centres de formation, car nous sommes convaincues que nos apprenti.es d’aujourd’hui seront nos salariés de demain.
Nous ne cessons d’encourager nos collaborateurs à se former et nous leur proposons toutes les formations qui pourront les aider dans leurs objectifs professionnels. Beaucoup de nos collaborateurs ont acquis de nombreuses certifications au cours de leurs parcours chez nous.
Cherry on the cake : Ces certifications sont soumises à des primes
ENGAGEMENT #3
La protection des données
Depuis l’entrée en vigueur de la réglementation de la protection des données, la question de la sécurité de nos clients est au centre de nos préoccupations chez Easy. Nous nous assurons que celles-ci soient gérées avec attention par notre DPO (Délégué à la protection des données). Il se tient à disposition pour tout accompagnement et aide sur la prévention des risques.
Notre DPO assure également la formation interne des collaborateurs pour garantir la confiance de nos clients.
Notre objectif RGPD est de protéger nos données ainsi que celles de nos clients tout en les aidant dans leurs démarches RGPD.
ENGAGEMENT #4
Easy d’inclure !
Nous mettons un point d’honneur à préserver ou restaurer l’égalité entre les individus, indépendamment de leurs origines géographiques, socioculturelles, religieuses, leurs âges, leurs situations de handicapes, leurs sexes ou leurs orientations sexuelles…
Pour Easy le potentiel technique prime sur les diplômes et certaines qualités humaines comme la bienveillance, l’humour et l’envie sont de vrais plus pour une intégration instantanée.
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 (n°2018- 771, article 104) nous avons calculé notre index d’égalité professionnelle sur les 4 critères suivants : l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, l‘écart d’augmentations individuelles, le taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité, le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Sur ces 4 critères, 2 sont calculables pour nous, nous obtenons donc la note de 30/45 :
- L’écart de taux d’augmentations individuelles, où nous obtenons une note de 25/35
- Le nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations avec une note de 5/10.
ENGAGEMENT #5
Chez Easy aussi on pense à l’environnement !
Conscient que notre activité demande beaucoup d’énergie, on reste persuadé que chaque geste compte pour garantir un développement durable.
Nous sensibilisons nos collaborateurs et nos clients sur la question de l’environnement au travers de campagnes (mailing, bandeaux de mail, articles…)
Dans nos locaux nous mettons en place 3 poubelles de tri (Déchets numériques, piles et marre de café) et une vaisselle réutilisable (couverts, assiettes, tasses, mug, gourdes) à disposition de tous, pour une pause dej plus éco-friendly.
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